Jako hlasová koučka se potkávám se stovkami lidských příběhů. Z povahy mé práce jsou tyto příběhy spojené s komunikací. Lépe řečeno s komunikací, která se nedaří.
Tito lidé se neumějí zajímavě vyjádřit
Nedokáží si stát za svým
Neumí být přesvědčiví pro své okolí
Někdy je to ještě složitější.
Občas komunikace úplně zamrzne. Příčiny jsou různé.
- Mlčí
- Nikdy se k ničemu nevyjádří
- Nikdy se neohradí
- Na setkáních 1:1 je všechno v absolutním pořádku
- Nikdo nezná jejich názory, talenty, strachy, motivaci
Uvnitř to vře.
Tito lidé prožívají uvnitř velkou emoční zátěž. Jejich potřeba autenticky se projevit není naplněna. Cítí se pod tlakem, osamoceni, nevyslyšeni, nepochopeni. Většina z nich hledá skrytě nějaké únikové řešení (v lepším případě nová práce, terapeut, přítel, kterému se mohou svěřit).
Jejich angažovanost ve firmě nebude vysoká. Zato míra jejich frustrace bude vysoká. To vše může vést k bojkotování společných aktivit týmu. Dokonce k toxikaci části společnosti. V takové atmosféře na sebe pak odliv talentovaných lidí nenechá dlouho čekat. Bez ohledu na to, jaký vztah máte k rozvoji talentů ve vaší firmě, jejich odchod vás bude stát nemalé peníze.
Jako kouč „mlčících“ dostávám zadání
- rozmluvte mě
- potřebuji se umět ozvat i v emočně náročných situacích
- pomozte mi zbavit se strachů, které mi brání přirozeně komunikovat
- nelíbí se mi můj slabý hlas, nedokážu se vyhranit, chci změnu
Všímáte si jako extrovert takového chování?
Rozhlédněte se kolem sebe.
Sledujte na poradách, kolik lidí je skutečně aktivních a co vám přináší?
Hledejte mlčící lidi ve svém týmu.
Jejich mlčení vás může přijít draho!
Našli jste?
Máte takové lidi v týmu?
Máte pro ně nějaké speciální rozvojové programy?
Napište mi.
Chystám workshop o nekomunikaci.
Chcete se zapsat na waitlist?
Kontaktujte mě, pokud vás toto téma zajímá.
